Директор по персоналу (HR Generalists)

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Требования:

  • Высшее образование или повышение квалификации по направлению «Управление персоналом».
  • Опыт работы на должности менеджер по персоналу (в единственном числе) или директор по персоналу не менее 3 лет, желательно в консалтинговых компаниях.
  • Умение организовать работу с персоналом по всем направлениям: планирование персонала, подбор персонала и адаптация, оценка и развитие, мотивация и стимулирование, кадровое администрирование.
  • Владение инструментами эффективного подбора персонала различного направления, в том числе - консультанты, финансовые аналитики, программисты и т.п.
  • Владение инструментами профессиональной и личностной оценки персонала при подборе, проведении итогов испытательного срока, аттестации.
  • Уверенное знание трудового законодательства, требований и норм, предъявляемых к ведению кадрового делопроизводства и документооборота.
  • Умение работать с программой 1С ЗУП 8.2 , желательно 8.3
  • Высокие коммуникативные навыки, вовлеченность, работа на результат, доброжелательность и умение управлять конфликтами.

Обязанности:

  • Проведение работ по подбору и расстановке сотрудников на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
  • Проведение вводного инструктажа новых сотрудников, знакомство с ЛНА и контроль за адаптацией принятого персонала.
  • Организация проведения аттестации сотрудников Компании, её методическое, информационное и документационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий.
  • Ведение работ по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора Компании. Ведение кадрового учета сотрудников. Хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов личных дел сотрудников. Ведение установленной кадровой документации, в том числе СОУТ.
  • Контроль состояния трудовой дисциплины в структурных подразделениях Компании и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Разработка мероприятий по улучшению трудовой дисциплины, оптимальному использованию трудовых ресурсов, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
  • Разработка предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, оптимизации организационной структуры.
  • Консультации вышестоящего Руководства Компании, а также руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
  • Тендер на подбор страховой компании, анализ, выбор, заключение договора ДМС и дальнейшее его сопровождение.
  • Разработка и доработка должностных инструкций для сотрудников (совместно с Руководством Компании и руководителями структурных подразделений).
  • Поддержание и развитие корпоративной культуры Компании.

Условия:

  • Комфортный офис в центре (М.Пушкинская, Чеховская, Тверская);
  • Оформление по ТК РФ, полис ДМС, возможность профессионального роста;
  • Доброжелательная атмосфера, дружный коллектив.
  • Просьба указывать в резюме желаемый уровень з/пл.

Вакансия опубликована 26 июля 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии